本报讯记者李雨桐报道：人才，是一座城市持续发展的动力。近年来，潞州区始终坚持人才优先发展理念，立足重点产业发展，紧密结合重大项目建设，夯实推进人才要素与产业要素互动互融，以优良的政策环境、服务环境、资源环境，充分激发全区人才创业、创新、创造活力，为全区经济社会发展建设提供了坚实的智力保障。
政策先行，推动“产才融合”发展。结合区情实际，从人才需求入手解读省、市人才政策，让“店小二”入企、入村、入社区，宣讲、解读政策，帮助企业和人才掌握政策。根据企业需求，从工信、发改、工商、农业农村、金融等不同部门，以惠企、惠民政策为切入点，挑选人才和企业需求项目，选择基础设施配套、项目奖补、融资贷款、科技服务等8个领域的优惠政策，编制《潞州区惠企政策汇编》，帮助企业和人才能够有针对性地掌握政策，促进政策的精准落地兑现。同时，不断拓宽引才渠道，对接岗位需求，积极引进优秀人才融入潞州区城市建设、教育医疗体制改革和乡村振兴等领域。先后引进10名“双一流”建设高校硕士研究生补充到教育系统，109名优秀党政人才充实到农村、社区等一线工作岗位，118名优秀专业技术人才充实到卫生教育部门。
服务为上，优化人才发展环境。秉持“平台聚才，服务留才”的服务理念，选派一批优秀社工人才组建全省第一家人才社区——潞才社区。从人才的需求点滴入手，完善、精进社区服务职能，切实增强了入驻人才的安全感、归属感、获得感和
幸福感。同时，积极整合并推进潞才公寓品牌工程，按需回购118套廉租房用于改扩建人才公寓。配合住建部门完善人才驿站、人才公园等高品质生活设施，优化居住环境，打造留才的全周期“服务链”。此外，以“新人才、新动能、新潞州”为主题，根据行业特点、人才特点开展了形式多样、主题丰富的潞才论坛活动。截至目前，共开展论坛25场次，初步实现了聚集才智、展示风采、发掘潜能的目标，服务企业近40家，为企业挖掘、培养各类人才500余人。
引育并重，集聚人才资源平台。为打通人才服务事项的“神经末梢”，在全区成立35个人才服务站，并按照“1+1”人员设置模式，专职配备服务站站长和业务专员，组建起一支由74名专职工作者组成的人才服务工作队，不定期开展业务培训，要求懂政策、会宣传、勤服务，确保服务作用有效发挥。由各乡镇、街道（中心）和成员单位组建工作组，分领域、分地域、针对性、拉网式对各类人才开展实地调研摸排，建立起全区11个类别的人才信息台账10921条，先后给全区各行业发展提供才智数据支撑123条。同时，根据业务属性、人才类别，分行业、分领域帮助区内企业掌握、分析其现有人才结构状况，建立企业项目人才需求台账124册，发布人才需求信息188条，开展“企才智”对接会68期次，帮助区内企业引才584名、引智56次，其中硕士研究生以上学历24人、本科学历288人，助推了“企才智”的精准对接，扭转了企业在才智的引、育、留上的被动状态，帮助企业主动树立了人才观念。
（来源：长治日报）
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