科技创新是矿井高质量发展的强大驱动力。5月8日，走进潞安化工集团常村煤矿，包括全国示范性创新工作室“王文胜（劳模）创新工作室”在内的11个创新工作室（岗）环境融洽、气氛热烈，成员们正围绕矿井实际工作中遇到的技术难题开展交流讨论。
近年来，常村煤矿工会持续开展职工创新工作室创建工作，不断激发广大干部职工的创新活力和创造精神，使各级工作室成为广大职工学技能、提素质的摇篮，成为企业生产建设、创新创效、攻坚克难的坚实阵地。迈入高质量发展新阶段，如何让更多成员传承技术，让工作室更好地开展创新创效、技能培训、学习交流？日前，潞安化工集团常村煤矿工会生产保护部副部长宋云芳接受采访时表示，将以打造“新时代标杆引领型矿井”为目标，团结带领广大劳模工匠、职工群众不负重托，敢于挑战，积极参与技术创新实践，全面提升科技创新能力，为矿井高质量发展提供坚强保障和智力支持。
优化劳动竞赛新体系。深入创建以技术能手、业务骨干为引领的劳动竞赛综合服务体系，开展主题劳动竞赛活动，深化培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”的职工技能提升机制，在将劳动竞赛普及到各专业科室的基础上，向班组、岗位工延伸，实现劳动竞赛全覆盖，做到每周有培训、每月有练兵、每季有竞赛、每年有表彰，让每一名职工都有一展身手的机会。
开创岗位建功新模式。围绕经济转型和高质量发展工作大局，充分发挥职工在创新活动中的主体地位，不断延伸创新工作室阵地、工作岗的职能作用，引导创新工作向普通职工、普通岗位延伸，鼓励和动员广大职工以职工创新工作室（岗）为载体开展岗位创新活动，形成以创新工作岗为点、创新工作室为面，点面结合、相互促进的职工创新工作格局。
完善“五小”竞赛新通道。全力推进素质提升工程，将“五小”竞赛列为常态化“规定动作”，打造职工广泛参与、解决难题、注重革新、立足转化的竞赛平台，充分激发职工群众的创造性。按照点亮一盏灯、照亮一大片原则，通过师徒结对子、工匠微课堂等途径，变问题为课题，开展技术攻关，针对现场作业情况，解决设备运行中的难题，保证矿井高效运行，提高技术传承质效。在此基础上，健全表彰奖励机制，实行有创新成果者得奖、技术有提升者得奖、创造效益者得奖，充分激发职工钻研技术、小改小革的积极性，为提升矿井核心竞争力注入强大动力。
“技术创新不能只集中在少数‘精英’身上，创新工作室的目标是让大多数职工从不敢创、不会创到人人创、抢着创。”宋云芳坚定地表示，未来，将拿出“敢”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，创新举措，强化服务，鼓励支持一线职工开展技术创新，培育造就更多创新能手和工匠人才，为建设高质量发展的一流能化企业贡献力量。 记者 赵婧
（来源：长治日报）
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