本报讯 记者王晶晶报道：栽好梧桐树，引来凤凰栖。今年以来，潞州区紧紧抓住人才成长的关键要素，更新人才理念，以各类人才干事创业中面临的困难和问题为导向，从搭建平台、优化环境等方面，相继推出一系列“高含金量”政策措施，为人才成长提供全周期服务。
连续举办4场“春风行动暨就业援助月”专场招聘会，共吸引了省内外1000余家企业参加，提供了4万多个岗位；开设“潞州就业直通车”抖音直播，在线解读政策、接受企业和求职人员咨询……今年以来，潞州区人社局针对疫情过后大批大学毕业生就业难问题，线上线下开展了一系列活动。
潞州区通过优化人才政策、开展就业指导服务、搭建创新创业平台等，满足青年多层次、精准化的服务需求。面对大学毕业生创新创业起步难的问题，各相关单位更新了创业扶持政策，在社保缴纳、场地租赁、担保贷款、创业扶持等方面给予现金补贴和政策补助；加大创业人才培训力度，帮助自主创业的大学生提升管理能力，迅速形成企业的核心创业团队；设立创业服务承办专员，对初创期的企业进行跟踪服务，提供企业注册、创业辅导、孵化资金等一系列支持服务。
怎样留住人才？潞州区坚持以贴心服务满足人才在现实生活中的各项需求，住得满意、吃得满意、工作的满意。针对新入职的高层次人才，该区出台了人才安居政策，首批38套人才公寓提供拎包入住服务，满足了新引进的人才住房需求；针对柔性引进的13位高端人才，配备了7名人才服务专员，在生活保障、政策落实、工作推进等方面提供保姆式全方位服务，使他们能够全身心投入到工作中；针对本土人才成长，推出了导师帮带制，从优秀镇村干部、农村实用人才、党员致富能手、高层次人才中筛选出261名乡村导师，与其结成帮带对子，促使他们成长为村务的行家里手、乡村振兴的中坚力量。
（来源：上党晚报）
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