本报讯 通讯员姜鹏报道：今年以来，沁县深入实施“人才强县”战略，着力在政策制定、平台搭建、服务提升上下功夫，多举措激发人才创新创业活力，改善人才发展生态，全力做好引才、育才、留才文章。
坚持以政策制定为牵引，培植引才“梧桐”。完善人才招引政策体系，持续加大对急需紧缺专业人才的引进力度。结合引进高层次人才的实际情况，制定出台《沁县人才激励政策（试行）》《沁县高层次人才成长导则》《沁县高层次人才统筹使用办法》及《沁县高层次人才二次选岗制度》等一系列制度，从人才引进、培养管理、成才成长、创新创业、安居保障等方面为引进的各类人才提供多元化发展方向和政策保障，帮助他们厘清工作思路、明确工作方向。
坚持以平台搭建为支撑，夯实育才“基石”。搭建产业发展沟通交流平台，邀请中国农业大学、西北农林科技大学等知名院校的专家、教授与本地农业企业科研人才开展交流研讨，柔性引进专家人才。立足产业发展需求，主动谋求与省内农业院校合作项目，加强战略性新兴产业人才培育，破解企业在转型升级中遇到的人才、技术难题。同时，组织开展“名师、名医、名家、杰出职业农民”系列评选活动，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，进一步形成全社会爱才重才的良好风尚。
坚持以服务提升为抓手，筑强留才“堡垒”。建立健全人才跟踪服务机制，制定了《沁县人才服务专员走访工作方案》，12名人才服务专员对接19名省校合作柔性引进专家人才。大力开展人才政策宣讲活动，组织召开企业家座谈会、政策宣讲会等，深入了解企业人才所思所想，实时解决困难问题。同时，加大人才公寓建设力度，着力打造全方位、多层次的人才住房保障体系，在现有12套人才公寓基础上，高标准新建54套人才公寓，让更多人才在沁县住有所居，解决好人才“后院”问题，涵养人才生态新优势。
（来源：长治日报）
[编辑：赵孝蕾]
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