发展党员工作是党的建设的筑基工程，事关党的执政根基，事关基层治理质效。近年来，壶关县把发展党员工作作为加强农村基层组织建设的基础性工作，聚焦重点村（社区）、重点人群、重点环节，创新工作机制，细化落实举措，持续压实发展党员主体责任，不断增加农村党员队伍生机活力，为加快美丽乡村建设提供组织保证。
聚焦重点村（社区），落实“动态预警”抓源头。以三年以上未发展党员村为重点，通过乡镇逐村摸排、县级档案筛查、县乡信息比对，摸清底数，纳入重点管理和监测预警台账。建立指标单列、挂账销号、倒逼警告、考核考评机制，逐村分析研判，对多年未发展党员村列出“病症”、开出“药方”。针对无发展对象村，多渠道储备培养入党积极分子；针对软弱涣散村，先整顿党支部、打牢基础，再培养发展；针对宗族派性势力明显村，探索利用乡镇人才振兴党支部等方式培养发展。
聚焦重点人群，开展“定向培养”提质量。坚持发展计划“四个倾斜”，注重向35岁以下青年倾斜，向大专以上学历人员倾斜，向村干部、到村工作大学生、网格员倾斜，向致富带头人、外出务工返乡人员、退役军人等群体倾斜，持续优化农村党员队伍结构；实行重点环节政审联审制度，以执纪执法部门政审联审为主，对确定入党积极分子、拟发展对象、预备党员转正等关键环节联审把关，持续树牢农村发展党员政治标准；推行“回避+干预+公示”制度，对村“两委”成员近亲属入党，原则上不得指定村“两委”成员作为培养联系人，由乡镇党委审查其培养条件，实行入党积极分子、预备党员、预备党员转正全程公示，组织部门直接考察。
聚焦重点环节，推进“梯次管理”保接续。坚持成熟一个、发展一个的原则，全县以党委为单位，建立发展党员梯次培养管理库，把所辖党支部每名提出入党申请的人员，及时纳入管理视野，详细掌握基本情况。对其确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、转正等重点环节，常态化关注更新、动态管理，每半年在县委组织部更新备案一次。库内人员经过发展，成为正式党员的，及时做好出库工作。凡是不在全县发展党员梯次培养管理库中的发展对象，一律不予发展。以严格的制度、精细的管理，持续增强发展党员的计划性、连续性、真实性，有效防范突击发展党员、带病入党、弄虚作假等问题发生。
（郭梁 郭俞霖）
（来源：长治日报）
[编辑：赵孝蕾]
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