记者徐姗通讯员魏凯报道：“善担当、敢作为，全面提高基层党组织适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，人才是关键。”潞城区店上镇组织委员王佳佳说。今年以来，为进一步提高基层治理能力，店上镇着力念好“选、育、用、评”四字诀，配精兵、增本领、严管理、强激励，努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。
选得优，创新人才培养模式。夯根基，明确用人标准，严格按照择优原则，充分发挥“老、中、青”各年龄段优势，从初期换届选举到后期届中调整，更新后的133名人员逐步壮大村干部队伍，同时近三年来，通过采用在重点工作中发现、集体推荐、定期培养等方式发展50余名党员，为基层党组织建设提供强有力的人才支撑；注活水，有计划、有步骤地精准摸排辖区各村后备力量基本情况，通过回引人才、本村选拔等方式，储备105名综合素质高、发展潜力大的年轻干部；抓重点，全面剖析乡村两级干部的特点及存在问题，逐一画像、精准研判，针对班子结构不合理问题，实行“一村一清单”，细化工作举措，帮助理清发展思路。
育得强，优化人才培养环境。深化镇机关干部包村联户制度，常态化入村查看、入户走访，通过上党课、谈心谈话等形式，提升政治素质；轮流开展“领头雁”、党员、到村工作大学生培训工作，结合主题党日活动，组织26名“两委”主干和21名到村工作大学生外出学习，实现培训全覆盖，提升理论素养；依托八路军总部北村旧址、神头之战纪念园等红色资源，打造“开放式”“沉浸式”课堂，感悟红色文化，传承红色基因，提升党性修养。
用得好，强化人才责任担当。以解决问题为导向，深入推进“我为群众办实事”实践活动，全镇干部积极参与人居环境整治、护林防火巡查等重点任务，真正解决群众急难愁盼；根据现有老、中、青梯次格局，搭建老党员与青年党员“传帮带”桥梁，并联系带动2至3名群众，形成“以老带新、以新促老、互助互学、共同提高”的搭子制；定期表彰干事创业、勇于作为的优秀干部、村党组织书记，学习宣传“红旗村党组织书记”典范事例，弘扬好传统、好作风，营造比学赶超的良好氛围。
评得精，激发人才内生动力。建立重点突出、导向鲜明的人才考核评价体系，根据岗位设置、岗位性质等因素，坚持“平日考”和“年终评”相结合，不仅有“规定动作”，更有“自选动作”，以多样化考核“标尺”确保测评工作落到实处、取得实效；开展“比武练兵”活动，调动全员积极性，激励干部投身基层治理等各项工作，并将日常表现、工作实绩、群众满意度等内容纳入干部测评重要指标，对于综合排名靠前的干部，在提拔晋升、评优评先方面给予倾斜。
（来源：长治日报）
[编辑：赵孝蕾]
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