本报讯 记者王雨苗报道：1月17日，记者从市人社局获悉，2022年全市技能培训59811人，新增技能人才32784人，新增高技能人才4102人。
党的二十大报告提出，健全终生职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。2022年，我市把职业技能提升行动作为保持就业稳定、推动高质量发展的重要抓手，创新培训模式、完善组织机制、打造劳务品牌，确保将各项工作落细、落小、落实，缓解结构性就业矛盾，实现更加充分更高质量的就业目标。
订单式培训促精准就业。根据“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，紧密对接市场用工需求和劳动者就业创业需求。按照用工单位企业报单、培训机构接单，培训后按单上岗的流程，合理确定培训课程与课时，有效提升了技能培训针对性和有效性。2022年，全市重点群体5832人参加了技能培训，其中订单式培训1574名。
劳务品牌助力乡村振兴。持续推动“太行家政”“太行技工”“太行好手艺”“长子理发师”劳务品牌培育计划。“太行挖机手”被评为全省十大劳务品牌，打响叮当康养、晋襄阿姨、沁县保姆等太行家政劳务品牌，促进1.86万人从业家政服务。
同时，健全终身职业培训制度，选定培训机构，发布297个职业培训工种。加强职业培训基础建设，长治技师学院入选国家根基工程培训基地建设项目，首钢长治钢铁有限公司职工培训中心入选国家级高技能人才培训基地建设项目，长治技师学院郑旭东技能大师工作室入选国家级技能大师工作室建设项目，有效提升了职业培训优质供给。以赛促训推进高技能人才培养，打造新时期技能人才培养新模式，在第三届全省职业技能大赛中获得团体总分第一的好成绩。下一步，我市将继续助力劳务品牌发展提升，建设一批劳务品牌高技能人才培养基地，多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，加强用工信息对接，促进精准供需匹配，加强劳务协作，畅通劳务品牌长期稳定进行劳务输出渠道，为高质量发展提供人才支撑。
（来源：长治日报）
[编辑：]
| 
