“之所以选择振东集团作为新的一个职业发展起点，是受到上党区好的人才政策吸引。”年后开工第一天，85后北大博士张翼放弃世界500强企业，选择回到上党区振东集团工作。
举办高层次人才国情研修班，召开上党籍在外人才座谈会、优秀大学生座谈会，与浙江大学叶志镇院士团队洽谈项目合作……连日来，上党区开展一系列人才活动，以“人才引擎”激发高质量发展动能。
近年来，上党区认真贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，坚持人才优先发展，进一步开创了人才工作新局面。先后出台《关于进一步做好人才工作的十条措施（试行）》《深化省校合作的实施方案》《上党区科技企业特派员制度》《关于引进免费师范生的实施办法（试行）》，以政策创新不断推进工作创新，打出了人才政策创新的“组合拳”。
全区先后引进高层次人才100余名，以“一事一议”“人才回乡”等方式多批次引进紧缺型医疗卫生人才、教育人才、安全生产人才等。通过柔性引进方式引进庞国明专家团队、山西大学赵建萍教授团队和张建彪博士团队、景德镇陶瓷大学包启富教授团队、北京工业大学张涛博士团队等帮扶全区项目建设。坚持举办高层次人才国情研修班、“三支队伍”培训班、农村电商人才培训班等班次，开展全民技能培训工程，订单式为企业培养技能人才。不断完善区级人才公寓、振东专家公寓、长治医学院专家公寓等人才安居工程，建设区级人才服务驿站，发放高层次人才生活补贴、购房补贴、高层次人才体检卡。积极推进深化省校合作工作，先后与清华大学、上海交通大学、山西大学等高校签订22个合作协议，吸引北京大学、陕西师范大学等多所高校大学生到全区开展实习实训工作。
党的二十大提出：坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
上党区将不断完善人才引进、培养、激励、服务机制，全面梳理医疗卫生、高新企业、乡村振兴等重点领域用才需求，持续多渠道引才育才，不断优化人才发展的制度环境、工作环境和生活环境，让人才能够引得来、留得下、干得好。
·宋梓玮 王康·
（来源：长治日报）
[编辑：宋卓清]
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