本报讯（记者马慧荣）近日，金鼎钢铁集团煤焦化有限公司举行仪式，为168名工程系列专业技术人员颁发职称证书。这标志着我市首批由民营企业自主评审产生的专业技术人才正式获评，在深化职称制度改革、向用人主体放权的实践中迈出关键一步。
本次评审严格依据市人社局相关批复及企业文件组织开展。经过规范评审与公示，共有25人获评工程师、90人获评助理工程师、53人获评技术员，其职称资格已于2025年12月13日起生效。
开展民营企业职称自主评审试点，是我市落实支持民营经济发展、激发人才活力决策部署的重要举措。此前，市人社局主动将“政策直通车”开进企业，宣讲新时代职称评审注重创新、实绩的导向，破除部分技术骨干对职称遥不可及的顾虑。2025年10月，我市首家民营企业自主评审委员会在金鼎煤焦化有限公司依法成立，确保了评审工作的专业与公正。市人社局相关负责人表示，此项改革对优化我市人才生态、吸引集聚优秀人才、为产业升级注入“人才活水”具有重要意义。并希望企业能坚持标准，维护评审质量与信誉，将评审结果与人才使用、激励紧密结合，切实发挥好职称“指挥棒”作用。
从政策宣讲、评委会组建到首批证书颁发，我市完成民营企业人才评价机制的闭环实践，标志着民营企业在人才使用与评价上获得更大自主权，为我市高质量发展提供更坚实的人才支撑。
（来源：长治日报）
[编辑：赵孝蕾]
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