记者张瑞英 通讯员赵文昊
冬日的壶关县大峡谷镇青龙峡村，山间错落有致的民宿里，游客们品农家菜、赏峡谷景，热闹非凡。
近年来，青龙峡村以康养民宿集群建设为抓手，深耕识才、爱才、敬才、用才发展路径，引进人才，集思广益，让绿水青山真正变成带动村民增收的金山银山，为乡村振兴提供鲜活范本。
汇聚人才赋能乡村实业
从“守着好资源，发展没思路”，到声名鹊起逐步成为全省乡村旅游重点村，青龙峡村的改变来自于一群接地气、有能力、有担当的“民宿达人”。
“以前村里发展没方向，‘民宿达人’成为村‘两委’班子成员后，发展思路一下就清晰起来。”提及村庄的变化，村民张存江喜不自胜。
2021年村“两委”换届中，青龙峡村打破传统选人用人思维，将“产业实绩”作为识才核心标准，通过村民推荐、能力测评等环节，吸纳3名经营规模大、群众口碑好的民宿业主进入村“两委”班子，让人才“活水”浇灌乡村沃土。
“截至目前，青龙峡村民宿产业直接带动90名村民就业。”青龙峡村党支部书记、村委会主任李兰江介绍，村中积极采用“民宿+农产品”发展模式，村里的花椒、核桃等土特产实现就地销售，年销售额达80万元，形成“一人创业、全家增收、全村受益”的良好局面。
为让人才快速融入治理体系，村里建立民宿议事会制度，由民宿经营者代表与村“两委”共同研判市场动态、协调基础设施建设。民宿经营者李志刚进入村“两委”后，提出“民宿+高校”联动营销方案，推动村集体与安阳师范学院和安阳工学院合作设立研学基地，2024年带动全村民宿客流量增长25%。这种“产业骨干进班子”的识才模式，实现了“治理有思路、产业有方向”双向赋能。
精准发力铺就成长顺途
“要是没有村里的帮助，我根本开不起来民宿。”村民张合山指着自家生意红火的“张三客栈”难掩感激之情。曾经，村民开办民宿面临缺资金、缺技术、缺资质的“三缺”难题，青龙峡村推出“全链条”扶持政策，为本土人才铺就创业坦途。
破解育才“难事”，让人才成长与乡土发展同频共振。村里鼓励村民争取乡村振兴贴息贷款，村民最高可获5万元贴息贷款；建立民宿人才学堂，邀请县文旅局专家、携程旅行专家和外地资深民宿经营者开展培训；组建专项服务队，为民宿相关业务办理提供全程咨询，民宿经营者平均办理时间从20天压缩至5天……那些曾经的“难事”，逐步转化为乡村振兴的“顺途”。
同时，建立人才激励机制，将民宿经营效益与村集体经济分红挂钩，对年营业额超50万元的经营主体，给予村集体旅游项目倾斜，充分激发人才的积极性与创造力，逐步构建起“本土人才扎根、外来人才集聚”的人才发展生态。
在政策扶持下，像张合山这样的“创业明星”不断涌现。到今年9月，全村民宿数量从2021年初的18家发展到45家，年接待游客突破15万人次，民宿产业年收入超过800万元。
提升服务吸引人才扎根
“村里的诚意和支持，让我决定扎根这里。”投资500万元打造“山中景”民宿的曹长青，曾在多地考察想要开办民宿，最终决定留在青龙峡村。他感慨道：“村里不仅帮我协调土地手续，还帮我对接太原的旅游社团，这种支持让我能够安心创业。”
秉持引资更要引智的理念，青龙峡村以“三优”政策吸引外地人才投资兴业，营造尊才重才的浓厚氛围。优化投资环境，盘活村内闲置民居等资源出租给外来投资者，配套建设停车场、游客服务中心等基础设施，解决民宿经营后顾之忧。优化服务保障，推行“人才管家”制度，由村“两委”成员“一对一”对接外来投资者，协助解决民宿用地、后勤保障等生活问题。
青龙峡村坚持科学用才，搭建“人岗相适”发展平台。对进入村“两委”的民宿经营者，重点赋予产业规划、市场对接等职责，推动其将经营经验转化为治理效能；对本土创业村民，通过“合作社+民宿”模式，组织其加入兰江农业专业合作社，实现客源共享，降低经营成本。
党的二十届四中全会提出，要推进宜居宜业和美乡村建设。如今走进青龙峡村，家家民宿映山水、处处人才展风采，这座峡谷里的小山村正以人才之力推进乡村全面振兴。
（来源：长治日报）
[编辑：赵孝蕾]
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